取締役の村上です。

2024年に入り、今年もすでに1/3が過ぎ去っておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
本ブログも、意外に読んでいただいている方がいるということで、たまにはまじめなお話も書かなくてはいけないと、緊張を感じながらキーボードを叩いておる次第でございます。
あの大谷翔平選手も「ピッチングの緊張感が恋しい」というような、緊張を楽しむメンタリティで好成績を継続していますので、私もこの緊張感を存分に楽しんで文筆しようと思います。

さて、当社では年に数回、社員全員を招集した全社会議を行っております。

先日も4月に入社した新人紹介を兼ねまして、全社会議を招集いたしました。
会議では主に、経営戦略の共有と、各委員会（たとえばセキュリティ委員や、資産保全委員）からの周知、およびミニセミナーなどが行われます。

以下は技術開発室による生成AI導入についての講習の様子です。
当社では、「生成AIをガンガン利用して、生産性をバシバシ上げてゆこう」という経営方針を掲げておりますので、
それに先立ったお作法や、利用方法、安全性に等について全社員に共有いたしました。

生成AIはこれからの中核技術になるので、当社では積極的に安全に取り組んでまいります。

続いては、新人たちの紹介です。
今年の新入社員は3名。みんな緊張して初々しいですね。
ういういしている新人を見ると、こちらもついにこやかになってしまいます。
私も数十年前は人一倍ういういしていた（ハズ）ので、懐かしいです。
現在、新人たちは社外での技術研修真っ最中ですが、研修先の講師からは「3人の中がすごく良くて、大変心強い」と評価をいただいています。
社外研修が終わり、本社に戻ってきてからもたくましいチームワークで、引き続き社内研修でより強靭な力を付けてほしいですね！

それにしても最近は社員数が増えてきたので、会議室も手狭です。
次回開催は、もう少しゆとりのある会場が必要なんじゃないだろうか　＞会議室担当さん。

その後はみんなでワイガヤ歓迎会です。飲む人も飲まない人も入り混じって、集まり、普段話さない人たちと交流するのは楽しい！

みんな元気に仕事してくれてありがとう！！

ではまた次回の雑談で。