人事評価システム

人事評価システムは、社員の勤務態度や成果についての評価を入力し、管理するためのシステムです。自己評価、他者評価、面談時の評価をそれぞれ入力でき、複数視点から社員の評価を行うことが可能なため、社員一人ひとりのパフォーマンスをより公正かつ詳細に把握することができます。

人事評価システムを使った評価の三つのメリット

多角的な視点からの評価

自己評価、他者評価、面談時の評価をそれぞれ入力できるため、一人の社員に対する評価を複数の視点から行うことが可能となります。
社員のパフォーマンスをより広範で公正な視点から評価することを可能にします。

過去評価との比較

評価入力時に前回の入力内容を参照できます。これにより、過去の評価と比較しながら現在の評価を入力することが可能となります。
社員の成長と進歩を追跡し、評価の一貫性を保つために重要です。

評価透明性の確保

誰がいつ誰の評価を入力したかを一覧で確認できます。そのため、評価の透明性が確保されることにより、評価プロセスの公正性と信頼性を高め、社員のモチベーションと信頼を向上させるのに役立ちます。

人事評価システムでの評価フロー

機能一覧

画面サンプル

動作環境

使用技術