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FEATURE LICの4つの特徴

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Stable Life and Creative Work

社員の安定した生活も、
世の中にインパクトを与えるイノベーションも。
どちらも目指す札幌のソフトウェア開発会社です。

Stable growth

安定成長しています

01 会議、コミュニケーション

LICは大企業でも、有名企業でも、注目企業でもありません。残念ながら。しかし、創業より25年、安定成長しています。
流行り廃りに流されないよう、幅広い業種のお客様に対して、幅広い開発をすることでリスクヘッジしてきました。これまで、以下のような開発を行ってきました。

  • 言語・技術

    C
    Java
    C++
    PHP
    C#
    JavaScript
    Oracle Database
    MS Access etc.

  • システム

    Web系
    組込系
    業務系

  • デバイス

    PC, タブレット, モバイル
    ハンディターミナル
    POSレジ etc.

  • 業界

    メーカー
    建材
    飼料
    ホテル
    生命保険
    アパレル
    医療
    サービス業

    建設
    畜産
    運送
    ゴルフ場
    水道・ガス
    食品
    パチンコ
    大学 etc.

Strategy

安定の受託開発と大ヒット狙いの企画開発

02 企画開発の様子
  • LICは受託開発や開発支援を業務の中心にしています。
    お客様の要望が先にある受託開発や開発支援は、導入効果を正しく試算すれば、お客様もLICも必ず得をします。
    一方、一般向けのアプリ開発などはリリースするまで売れるかどうかが分からないというリスクがあります。
    まずは受託開発や開発支援で、安定した収益(=社員の給料)を得ようというのがLICの方針です。
    しかしそれに留まらず、新サービスの企画開発も積極的に行っています。

  • LIC企画書制度

    社長に直接提出できるのは中小企業ならでは。
    新規サービスの提案から業務改善案まで企画の内容はさまざま。

Development group

ビジネスにフォーカスした開発集団

03 仮画像

LICには独自の社風や社内ルールがあまりありません。それぞれがビジネスや開発にフォーカスし、利益に貢献さえすればいいと考えています。
休暇はそれぞれの好きなように過ごしますし、趣味もさまざま。
一方で、社員間のコミュニケ―ションがビジネスに大切だとも思いますので、社員旅行や新入社員歓迎会などは定期的に開催しています。
飲み会などは大いに盛り上がります。

社内の交流に留まらず、社外の友人付き合いも大切にする会社です。

Evaluation

"仕事のやりざま"が評価される会社

04 様々な仕事

突然ですが、ファーストフード店でハンバーグを焼く職人と、その店の切り盛りをする支店長。
どちらの給料が高いでしょうか?一般的に料理人やマネージャーなどという「職務」をもとに給料が決まることが多いのではないかと思います。
しかし、誰にも真似できない味を生み出すハンバーグ職人とスタッフのシフトだけを決めているような支店長だったら・・・。
LICは「職能」という「仕事のやりざま」を重視します。最高のハンバーグ職人に対して、支店長になるよう強いることはありませんし、職務だけでなく 職能を基準にして、給料をお支払いします。

  • 職務

  • +
  • 職能

  • +
  • 技術

  • =
  • 報酬

努力が報われ、長期のキャリア形成が可能な評価制度を目指しています。

LIC DATA

データでみるLIC

LICの社内の事をデータ化してみました。

  • 円グラフ1 これまでに実務で使用した開発言語は?
    開発した言語一覧

    C++が第一位 (※グラフはトップ5のみ)

    トップ5はC++, Java, V/B.NET, C, JavaScriptという結果になりました。
    その他には、PHP, C#.NET, ActionScript,
    MS ACCESS, dbMAGIC, Perl, ASP.NET,
    COBOL, FORTRANなどが挙がりました。

  • 円グラフ2 社員の年齢構成は?
    年齢層の構成図

    平均年齢37歳 (2020年1月31日現在)

    東京商工リサーチ調べの2019年3月期決算上場企業1,841社の平均年齢が41.4歳です。
    中小企業の後継者不足が話題になっていますが、今後も若い人材に入社し、活躍してもらえるよう、環境を整えていきます。

  • 円グラフ3 新卒入社社員の3年以内離職率は?
    新卒入社社員の離職率の構成図

    新卒社員3年以内離職率27.2% (1995-2019年)

    厚生労働省のデータによると、平成28年3月大学卒業者の3年以内離職率が32.0%です。
    今後も会社と社員のミスマッチを減らすよう努めます。

  • 円グラフ4 趣味は?
    社員に人気の趣味一覧

    旅行が第一位

    上位の項目のみグラフに掲載しています。
    この他にはインテリア、ファッション、素潜り、バーベキュー、ラジコン、蕎麦打ち、ドライブ、音楽、麻雀、プログラミング、カラオケ、パチンコ、テニス、ゴルフ、ダンス、釣り、観賞魚、ダーツ、羊毛クラフト、パズル、バイクなどが挙がりました。